防治性骚扰是企业的法律义务

2021-08-14 02:30

  网络热议的阿里巴巴女员工被侵害一事引发社会高度关注。专家认为,我国民法典明确规定了机关、企业、学校等单位防治性骚扰的义务。健全防治性骚扰内控机制,形成性别友好的企业文化和制度,应当成为一个企业的自觉与责任担当。

  据爆料,阿里女员工曾向HR等反馈,前往食堂发传单维权,均无果后才网络发帖求助,引发网络热议之后,阿里才一改“冷漠”,有了有关“表态”和“反应”,以及展开内部调查。

  此前,阿里公司内部对于女员工举报的迟滞反应,不只是缺乏同理心的问题,而是没有承担企业的法定责任。企业在处理此事中的冷漠态度更是引发热议与质疑。女员工受到性伤害,要求开除涉嫌性侵害的男领导,各层级领导居然冷漠、推诿,这种态度与做法令人愤怒。

  用人单位是防治性骚扰的第一道防线日起施行的我国民法典第1010条对于性骚扰进行了规定:

  “违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

  “在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益。”中国政法大学教授刘小楠表示,民法典第1010条关于性骚扰的规定与2012年颁布的女职工劳动保护特别规定第11 条“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定相比 ,法律效力层级更高,用人单位应该承担的义务内容也更详尽,而且也强调了对利用职权、从属关系实施的性骚扰的防止和制止。

  刘小楠介绍,除了依据法律法规的规定,全国妇联开发了《防治职场性骚扰指导手册》,全国总工会女职工部编撰了《消除工作场所性骚扰指导手册》,深圳市九部门也印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》,为用人单位预防和制止工作场所性骚扰提供了可供参考的详细资源。

  在刘小楠看来,相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度,对性骚扰投诉要及时坚决地处置,对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制,形成性别友好的企业文化和制度,这才是一个企业应有的自觉与责任担当。

  此案中,如确有证据证明有人实施了强奸或者猥亵行为,必将受到法律的严惩。我国刑法规定,强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

  目前,警方的调查取证工作正在进行中,期待真相早日水落石出。相信司法机关将依法处置,绝不会放过任何一个作恶者。

  8月7日,有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称,在7月27日的一次出差过程中,被其领导要求在KTV陪客户喝酒,被灌酒后遭到客户猥亵。同时,女员工举报称,事后查看酒店录像,当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间,涉嫌性侵。

  受害者表示,在事件发生后,一直在克制在隐忍,想用理智正当的方式来处理这件事,尽可能减少对公司造成的影响,可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。

  8月7日晚,阿里巴巴回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查。

  阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

  8月7日晚,阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为,相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。调查组还公布,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

  8月8日,济南华联超市发布声明,进行回应:就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。