安泰科技:2014年度社会责任报告

2021-05-21 20:26

  安乐科技股份有限公司 AdvancedTechnology&MaterialsCo.,Ltd. 2014年度社会仔肩呈报 2015年3月 弁言 2014年,面临错综庞大的经济情景和苛苛的市集境况,公司谋划打点际遇亘古未有的艰难。动作一家邦有高科技上市公司,正在这种贫困时局,安乐科技以贯彻落实科学进展观为诱导,以鼓吹社会协和进展为己任,审时度势,主动调理谋划战术,周详启动转变调理劳动,饱吹打点归位。正在谋划行径中以实践行为确切实施社会仔肩,谋求自己进展与社会各方合系好处者进展的协和共赢。 咱们明显的相识到,跟着经济的进展和社会的发展,企业社会仔肩的实施日益为群众所合心与评判,正在企业进展历程中实施公民仔肩也逐步成为有仔肩企业的进展共鸣。本次社会仔肩呈报是公司一口气第七年向社会公然辟布企业社会仔肩呈报,本呈报是依照《公执法》、《证券法》、《深圳证券来往所主板上市公司楷模运作指引》等的简直央浼,贯串公司正在实施社会仔肩方面的简直景况编制而成。 2014年,公司谋划根据自觉、平允、等价有偿、诚笃信用的规矩,听从社会公德、贸易品德,并回收政府和社会群众的监视。公司连接争持落实社会仔肩与施行公司进展政策相贯串,争持社会仔肩执行与公司临蓐谋划相贯串,争持社会仔肩策划与公司进展倾向相贯串,以刚毅的行为周详落实科学进展观,深远施行协和进展政策,踊跃践行社会仔肩理念。 一、公司概略 安乐任务:立异促进科技发展资料改革人类生计 企业愿景:环球领先的优秀金属资料及成品的供应商及处理计划的供应者中央代价观:以人工本谋求企业与员工同步进展 企业精神:天道酬勤人性酬善商道酬信业道酬精 企业定位:科技精英资料专家家当前卫立异范例 谋划方略:稳重谋划高速滋长制福社会回报股东惠泽员工 安乐科技股份有限公司缔造于1998年12月,以中邦钢研科技集团有限公司(原邦度级大型科研院所钢铁探究总院)为首要倡议人,公司是邦度科技部 及中科院拉拢认定的邦度高技能企业,也是被北京市科学技能委员会认定的高新技能骨干企业。公司注册地为中合村科技园区核心区。2000年5月,经中邦证监会准许,公司正在深圳证交所结束了6,000万A股股票的发行上市劳动,通过送股和转增,截至2014年12月底,注册资金为86,279.6348万元。 动作科研院所企业化转制的先行者和探寻者,安乐科技自缔造之初就肩负着增强自助立异,完毕科技收获家当化,饱吹优秀金属资料家当进展的荣幸任务。公司以优秀金属资料为主导家当,正在能源用优秀资料、特种资料成品及设备、超硬资料及用具三大板块,寄托领先的归纳技能,众年来为我邦航空航天、电力电子、冶金、化工、石化、修筑、交通、新能源和环保等家当规模的环节资料研制做出了紧要孝敬。 通过十余年的进展,公司已修造北京中合村永丰家当园、中合村昌平家当园、顺义空港、河北涿州、石家庄及天津武清六个家当基地;正在上海、石家庄、深圳等地具有18家控参股企业;正在北美、欧洲和亚洲地域修造了优越的商贸渠道和技能合营相合。产物已销往50众个邦度和地域,被邦外里稠密著名企业所认同。 公司勤奋构修协和社会、促进经济社会可不断进展。正在谋求经济效益的同时,维持股东和员工的合法权力,两全债权人好处,诚信周旋供应商和客户,踊跃从事境况维持、社区创设等公益工作,从而鼓吹公司与社会妥洽进展。参照《深圳证券来往所上市公司社会仔肩指引》央浼,贯串公司实践景况,安乐科技社会仔肩的首要好处合系方、首要合心点及对应程序如下: 好处合系方 首要合心点 公司对应程序 完好公司管束水准、平允周旋统统股东、规 公司管束水准、股东(特 股东 范股东大会召开及音讯披露、供应合理及相 别是中小股东)权力维持 对牢固的利润分派策略、踊跃回报股东 确保财政稳重、正在谋求股东好处最大化同时 债权人 债权人权力爱护 两全债权人好处、苛守合同、实施仔肩 员工 优越的劳动境况及福利 听从《劳动法》、落实员工职业壮健央浼、 待遇、与公司同滋长 健康安适卫生轨制、修造职业培训轨制、确 保职工正在公司管束中享有填塞权力 供应商 平允采购、互利共赢 听从贸易品德、诚笃取信、辩驳贸易行贿 产物德料、效劳品德、彼 不失实传布、保障商品效劳的质料及安适性、 客户、消费者 此相信的合营相合 供应优越售后效劳、妥帖保管片面音讯 节能减排、技能立异、产 珍视节能减排、低重运营境况影响、珍视环 境况 业发展、机合优化 境维持 社会 鼓吹协和社会进展 实时足额上缴税金、热心公益工作 二、股东和债权人权力维持景况 股东是公司资产的具有者,完毕股东代价最大化是企业的根基仔肩。安乐科技聆听宏壮投资者的呼声,广纳股东睹地发起,维持股东权力,合心公司股票代价,注意对投资者的现金回报,同时两全债权人好处。公司完好法人管束机合,科学民主计划,深化企业打点,升高管控本事,低重谋划本钱,增强危机防备,升高加入产出水准,巩固市集角逐本事,以踊跃的心态促进公司不断壮健进展。通过众种花式踊跃展开投资者相合打点劳动,增强互相疏导,增加互相剖判,陆续深化股东认识,勤奋做到股东认同。 公司苛肃听从《公执法》、《证券法》、《上市公司管束法规》、《深圳证券来往所股票上市端正》、《深圳证券来往所上市公司平允音讯披露指引》、《上市公司音讯披露打点主意》、《上市公司楷模运作指引》等公法律例,陆续完好公司内控轨制、勤奋升高法人管束水准。2014年,公司就手结束第六届董事、监事、高级打点职员的换届和聘任劳动,公司新一届董事会按专业化、职业化、市集化的规矩确定成员人选。董事会设立了政策与投资委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与视察委员会四个专业委员会,并制订了相应的议事和计划端正,完好了公司内部左右构制架构。公司正在《公司章程》及股东大会、董事会、监事会相应的议事端正中皆真切章程了依法需行使的权力。公司股东大会、董事会及专业委员会、监事会、总裁班子均有序楷模运作,并自发 回收资金市集和社会群众的监视。2014年,为饱吹公司董事会决议的贯彻落实,深化践诺本事创设,晋升公司打点水准,完好公司内控机制,升高董事管帐划的科学性,并保障实时、凿凿、无缺地实施音讯披露仔肩,经董事会审议通过,公司宣告《安乐科技股份有限公司董事会决议落实打点主意》、《安乐科技股份有限公司董事集会案打点主意》,并修订《安乐科技股份有限公司总裁劳动细则》。2014年,中邦证监会宣告《上市公司股东大会端正(2014年修订)》及《合于宣告

  的报告》等章程,董事会据此对《安乐科技股份有限公司股东大集会事端正》中涉及汇集投票、维持中小投资者好处等相合条目举行了篡改。公司正在召开股东大会时苛肃践诺合系章程,不光确保集会圭臬合法合规,况且正在股东大会召开的时代、所在及投票办法上尽可以为宏壮股东供应便当。公司独立董事不断增强与董事长、打点层、外部审计师以及内部审计部分的疏导,并踊跃插足对公司的调研视察,为公司的进展修言献策。2014年,公司共构制召开股东大会1次、董事会及偶尔集会10次、监事集结会7次、四个专业委员会也召开众次集会。2014年,公司周详梳理统统控股子公司的法人管束文献,填补和完好合系文献近30份,有用规避了运营和计划危机。为楷模公司财政呈报编制,公司制订的合系财政呈报编制轨制以及《年报音讯披露庞大舛讹仔肩究查主意》,对防备不妥编制行动可以对财政呈报出现的庞大影响,保障管帐音讯的的确牢靠起到了紧要感化。 公司注意对投资者的合理回报,踊跃构修与投资者之间的协和相合。以实践行为实施公司回报股东的谋划方略。公司2013年年度利润分派计划经2014年5月15日召开的公司2013年度股东大会审议通事后,已于2014年6月18日施行完毕,分派计划为向十足股东每10股派察觉金0.20元(含税),共计派发1,725.59万元。为保险公司临蓐谋划的寻常运转,巩固抵御危机的本事,完毕公司不断、牢固、壮健进展,更好地爱护十足股东的好久好处,从公司实践启程,2014年度公司不举行利润分派,但自2000年上市今后至2013年度,公司已一口气14年施行现金分配计划,累计向十足股东派察觉金盈余约6.88亿元, 累计送转股约5.5亿股。且近三年(2011年-2013年)来,公司累计已现金分红金额占迩来年均净利润(分红年度统一报外中归属于上市公司股东的净利润)的比例达148.56%。公司苛肃践诺《公司章程》章程的现金分红策略,相符资东大会决议的央浼,分红圭表和比例真切、明显,计划圭臬和机制完整,股东的合法权力获得有用爱护。 注意和增强周详危机打点和内部左右,是企业或许不断壮健进展的内正在央浼。2014年,根据中邦证券监视打点委员会布告[2014]第1号《公然辟行证券的公司音讯披露编报端正第21号—年度内部左右评判呈报的寻常章程》的央浼,经公司第五届董事会第二十三次集会审议通事后,公司对《安乐科技股份有限公司内部左右评判打点主意》举行了修订。2014年,公司构制对内控手册举行全级次的修订,对公司内部左右的有用景况举行评判。公司进一步明确打点界面,优化打点流程,深化践诺力度,通过构制施行全公司局限内的2013年度内部左右自我评判劳动,造成《内部左右缺陷呈报》和《内部左右自我评判呈报》,针对评判历程中所察觉的内控缺陷,公司特意安排并落实整改,同时获取独立审计机构出具的圭表无保存睹地审计呈报。 夯实公法底子打点,修造公法危机防备编制。2014年,公司就手通过法制劳动第三个三年倾向验收,为晋升公司人力资源打点和公法危机防备水准,增强打点职员营业实操本事,公司构制展开了专项公法培训。2014年,公司正在编制创设、营业专项的公法危机左右、依法治企理念的渗出等方面获得必然。公司各规章轨制、庞大合同、紧要计划公法审核率100%,未因违法、违规或未经公法审核激励新的重律缠绕。 公司正在临蓐谋划历程中,正在谋求企业代价最大化的同时,与银行展开银企合营,苛肃服从借债合同央浼实施偿债仔肩,从未发作过到期债务未实时了偿的行动。为确切维持债权人的合法权力不受侵略,正在不违反音讯披露规矩的景况下,公司实时向债权人转达与其债权合系的公司庞大音讯,并正在须要时配合债权人明白公司相合财政、谋划、打点等景况。公司施行踊跃稳重的财政策略,保障公司资产、资金安适,力图完毕股东好处与债权人好处的双赢。2014年,依照《安乐科技股份有限公司公然辟行2011年公司债券(第一期)召募仿单》 中所设定的公司债券回售条目,公司“11安乐01”债券持有人正在回售申报日对共计510张债券申请回售,最终回售金额为51,000元(不含利钱)。 2014年,公司连接深远展开打点晋升行径,改革运营质料,加快转型升级,左右各项用度,深化挖潜增效。2014年,公司召开了以“成立代价、共赢共享”为重心的2014年度QC培训考中三届QC收获宣告会。公司QC小组行径始于2012年5月,截止目前共注册缔造了100余个QC小组,立项课题约150项,直接为公司成立代价800余万元。荣获“寰宇质料信得过班组称呼”、“北京市质料信得过班组称呼”、“北京市精良QC小组称呼”、“北京市质料打点小组行径精良企业”等称呼。2014年,公司连接饱吹音讯化创设。OA协同体系就手验收,数据圭表化项目结束数据采撷和施行,人力资源打点根基功用模块和财政营业一体化体系上线运转。 公司依照深圳证券来往所《股票上市端正》、《上市公司平允音讯披露指引》等章程,订定并完好了合系内控轨制,并设专人控制音讯披露和投资者相合打点劳动,本着“公然、公平、平允”的规矩,苛肃服从禁锢部分的央浼的确、凿凿、无缺、实时地实施音讯披露仔肩。公司以《中邦证券报》、《证券时报》、《上海证券报》及巨潮资讯网为音讯披露指定媒体,整年共计音讯披露约85条。 正在公司内部,自缔造今后已修造了以“一刊、一网、一报”为主的传布平台,正在效劳公司临蓐谋划与进展政策、传布企业文明、发扬创业精神、巩固企业凝固力等方面阐述了紧要感化,同时鼓吹了公司与政府部分、股东、客户、媒体的疏导,很好地创修了公司品牌情景和社会情景。与此同时,公司选用电话商议、公司网站论坛、投资者互动平台及招呼投资者来访等众种花式增强与投资者的互换和疏导。正在实施音讯披露仔肩历程中,未有实行不同周旋,或有拔取、私自提前向特定对象披露、暴露、流露非公然音讯的景况,使宏壮投资者平允享有知情权、插足权等合法权力。公司每周设立特意时代招呼机构投资者调研,2014年共招呼机构来访近30家次,对每次互换景况造成书面纪要,并将投资者行径记载外实时正在深交所互动易平台披露;实时、凿凿答复投资者正在深交所互动易平台提出的涉及公司管束、项目创设、市集扩展、资金运营等百般题目近千余条;逐日专人控制接听投资者商议电话并举行记载,对其提出的题目实时 明白并反应;通过公司网站设立的投资者相合专栏的众项适用性功用,升高公司的透后度和股东对公司打点的插足度。2014年,公司正在深交所对上市公司音讯披露的评判中公司被评为“优越”,董事会秘书张晋华副总裁荣获由证券时报主办、中邦上市公司协会负责巨擘诱导的第八届中邦上市公司代价评选的“中邦主板上市公司百佳董秘”称呼。 2014年,公司结实展开党的公共道道培育执行行径。公共道道培育执行行径的宗旨正在于助力公司转变进展,使资源有用成婚,打下公共底子和思思底子,晋升公司凝固力和战役力。公司苛肃践诺重心八项章程,增强党风廉政创设,2014年公司出台了《干部行动楷模》等一系列合系轨制。以发扬中央代价观和践行公司企业文明为谋略,2014年,公司展开了“践行中央代价观寻找最美安乐人”的评选行径,员工正直从业培育和“胜任本职劳动”念书互换行径等党的公共道道培育执行行径的“特征行径”,正在公司局限内造成知法懂法、遵章守纪、崇廉尚廉、踊跃向上的正直文明气氛,创修精良榜样,宏扬安乐正能量。 三、职工权力维持景况 公司自缔造之初就戮力于将“安适第一,合爱性命”的理念填塞融入到平时临蓐运营历程中。完毕了整年“无庞大临蓐安适事情、无庞大交通安适事情,无庞大火警事情,无庞大社会治安事情”的安适倾向。2014年,依照北京市安适临蓐监视打点局《合于展开安适文明创设树模企业创修行径的诱导睹地》,正在公司安委会的元首下,安乐科技创修了“职业壮健安适打点编制、安适临蓐圭表化、6S现场打点”三位一体的打点形式,踊跃展开百般安适文明创设行径,落实安适理念,创修人人要安适的文明气氛,结实促进安适打点各项劳动。海淀区安监局通过考评推选安乐科技动作区安适文明创设树模企业加入北京市的评选行径,这是公司继加入北京市“安康杯”安适竞赛行径并被评为优越单元之后又一次加入市级评选行径。截至目前,公司已通过初审、结束现场审核并正在安适打点编制创设、班组安适打点轨制创设、现场安适文明传布等方面获得必然。2014年,公司召开安适临蓐劳动会及安委会推广会,连接深化安适临蓐圭表化,将圭表化各项楷模做实做细,并做好创设项目与投产运营的连接。公司对“LED半 导体配套难熔资料成品家当化项目”、“高端粉末冶金成品家当化项目”、“高机能纳米晶超薄带及成品家当化项目”、“高机能特种焊接资料家当化项目”四个创设项宗旨现场安适打点景况举行要点查验,苛肃落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安适临蓐仔肩编制,并将公司安适打点编制遮盖到各新修和正在修项目,贯串百般气体输送管线、易燃易爆压力容器等百般特种修立专项整顿劳动,通过深远排查各式危机隐患,修造常态化安适查验、隐患排查和危机防控编制。 2014年,公司功用资料工作部正式通过了北京市安监局强制央浼的“北京市工业修制业安适临蓐圭表化(二级)”复评审核,就手结束安适临蓐圭表化编制的换证劳动。 “认同企业文明,左右专业才力,敬爱团队精神,遵照职业品德”是一名及格安乐人的根基本质,“以人工本,谋求职工与企业同步滋长”是安乐科技所实行的中央代价观。公司自始自终承袭“以工作集合人,以立异吸引人,以爱心配合人,以机制牢固人,以进展饱动人”的人才进展观,依法与职工缔结并实施劳动合同,争持按劳分派、同工同酬,修造工资寻常延长机制,依时足额缴纳社会保障;敬爱职工品德,平允周旋职工,杜绝性别、民族、宗教、年事等各式鄙视;增强职业培育培训,成立平等进展机缘;阐述工会感化,促进民主打点,亲切职工生计,确切为职工排忧解难。 2014年,公司面对壮大谋划压力,是公司的转变元年。公司的转型升级最先是各级人力资源部队的转型升级,公司进一步盘活人力资源,调理人才机合,完好视察评判与饱动管制机制,深化倾向打点,加大岗亭滚动,焕发创业激情,饱吹公司转型进展。公司踊跃落实人力资源及邦际营业劳动集会精神,施行人才强企政策,连接施行公司“千人部署”,调理人才机合,优化人力资源摆设。 公司效力打制一支能正在科技和家当进展前沿饱吹企业立异、巩固企业中央角逐力的专业人才部队,调理雇用职员学历机合,使其向微乐弧线人,此中母公司共有职工约2,600人。 公司苛肃践诺所正在地相合劳动用工的公法律例和策略,楷模劳动用工打点劳动,平等周旋百般职工,妥帖处置劳动争议,勤奋修造协和牢固的劳动相合。 各所属单元都服从“平等、自觉、讨论一律”的规矩,与职工订立书面劳动合同,依法缴纳“五险一金”,修造并完好企业年金轨制。 公司增强劳动职员的培训、晋升劳动。2014年,为进一步升高公司安适临蓐打点者的营业水准,深化落实安适临蓐仔肩,公司特殊邀请邦度安适临蓐监视打点总局培训核心商议师举办了专职安适打点职员聘任及安适打点者培训行径,并举行专职安适打点职员聘任典礼,不光知足了邦度公法律例对待安适临蓐打点职员持证上岗的合系央浼,同时也进一步增强了公司专业打点部队的本事晋升,深化红线认识,鼓吹安适进展。为落实消防安适仔肩,周详做好消防安适的打点劳动,公司聘任北京公消安消防培育商议核心师长举行消防安适专项培训行径,并将各单元的消防安适打点劳动纳入安适打点编制,层层落实仔肩制,修造内部赏罚机制。2014年,公司举办“存货打点培训”,极大拓宽了公司运营打点团队的视野和思绪,晋升了各级运营打点干部的存货打点实操水准,为落实年度存货打点专项劳动,深化存货打点底子,升高存货周转功用,奠定了坚实底子。为进一步引发公司青年员工学才力、当妙手、做孝敬的热中,并为宏壮青年员工搭修一个研习、互换和外示自我的平台,公司举办“2014年青工才力竞赛”,其动作公司团委“打点晋升、青年先行”重心执行行径的紧要实质,是公司一项不断进展的常态行径,发掘和培育一批精良的高才力人才,精细贯串立异型企业创设,饱动青年正在角逐中展现才力。2014年,为增强非晶节能资料家当技能立异政策定约(安乐科技为理事长单元)成员单元之间的技能互换,升高对非晶节能资料的利用技能的相识,非晶定约举办了为期3天的非晶技能培训,拓展非晶定约内上中下逛成员合于非晶资料的视野和思绪,也为进一步晋升非晶行业的技能水准和圭表化水平打下了坚实的底子。为增强公司档案劳动创设,公司构制“档案劳动培训班”,对公司上线的档案打点软件体系举行培训,为鼓吹公司档案打点劳动楷模化、科学化、音讯化打下了优越底子。 为亲切相合公共,填塞阐述各级工会构制桥梁和纽带的感化,公司各级单元周详修造起“工会主席招呼日轨制”,通常听取员工发起和睹地,阐述员工插足打点的能动性,鼓吹协和劳动相合的修造。2014年,公司踊跃改革员工劳动生计条款,正在北京苏家坨和环保园申请到公租房135套,落实涿州速乐嘉园小 区住房189套,有用处理了员工住房困难目。公司通过永远展开文艺和体育的各项行径,为宏壮员工供应互换、商议的机缘,活泼员工的业余生计,2014年,公司分辨正在各园区构筑篮球场和开设乒乓球室。公司连接支柱公司篮球队、舞蹈队、足球队等体裁构制,他们正在区别宗旨的竞争中发挥优异,公司构制展开了第二届“州闾杯”羽毛球赛,并正在中邦钢研构制的第二届羽毛球大伙赛中荣获第二名的好收效。公司还构制展开了“我是歌手——安乐科技第二届州闾杯卡拉OK大赛”行径。公司舞蹈队正在海淀区职工舞蹈大赛中两支舞蹈双双荣获二等奖。 四、供应商、客户和消费者权力维持景况 公司实行诚笃信用的贸易行动法规,维持常识产权,遵照贸易信用,古道实施合同商定的仔肩,提议以诚信周旋客户、合营伙伴及社会群众,勤奋打制诚笃取信的阳光企业情景。公司辩驳各式不正当角逐,执意回击贸易欺骗行动,杜绝贸易行径中的失败行动,净化贸易境况。做环球领先的优秀金属资料及成品的供应商及处理计划的供应者是公司的优美愿景,咱们平昔以客户的需求动作产物研发的倾向,以客户的称心度动作量度产物德料的根据,正在产物和工艺上陆续立异以合适和知足客户的需求。 公司动作高科技修制企业,立异是公司最紧要的产物,是保存之本,立命之根,常识产权更是公司的中央角逐力,施行常识产权政策是公司打破现有进展瓶颈,走向壮健神速进展的势必拔取。2014年邦度常识产权局专利、北京市常识产权局元首来安乐科技视察调研,必然公司正在常识产权维持劳动中赢得的收效,并对邦度正在晋升常识产权质料、楷模常识产权打点、增强常识产权维持的合系策略、案例举行互换。 公司进一步梳理物资采购的技能圭表,裁减高圭表采购,深化通用性采购,填塞诈欺市集角逐相合低重采购本钱;并踊跃开辟新的供应商,通过定量比价等技巧造成角逐性市集气氛,左右采购本钱;同时深化楷模打点,搭修互换平台,按期构制供应商评审会,就目前首要供应商的采购及打点景况、OEM劳动的展开景况举行了体验互换与说论;合心历程打点,增强危机左右,施行月度 采购部署审批制,兼顾调理公司采购需求量、资金需求,合心A类物资价值走势,左右采购节拍;增强对外包(外委)营业的打点。 公司通过客户分级打点、客户称心度探问、汇集互动等众种办法,修造起与客户的长效疏导机制,最形势部知足客户需求、展现客户代价;踊跃搭修营销平台,2014年海外参展17次,踊跃加入埃森焊接展、扬州科技展现洽说会、第三届中邦(北京)邦际效劳商业来往会等邦内大型展会,对公司产物起到较好的传布与推介感化;同时,还构制合系营业单位拜候GE医疗、北汽新能源,与上海电驱动股份有限公司高层互换等营销劳动。 公司以营销部署(贩卖部署、传布部署)的制订和分析为开始,按期召开市集营销例会,要点查验合同额、贩卖收入、出口收入、回款额、应收账款等部署的落实和告终景况、判辨未告终的来由,并制订对策;同时搭修互换平台,对公司内部共性的题目和优秀的体验举行研讨、互换和研习,鼓吹资源协同。 2014年,公司连接落实“十二五”技能立异策划精神举行劳动安置。公司具有包罗企业技能核心正在内的邦度级科技平台4个,省部级科技平台13个。2014年,公司构制研发加入1.4亿元,施行研发项目152项;33项新产物进入市集,新产物贩卖收入10.5亿元,新产物孝敬率26.3%;技改项目加入近1000万元,共结束69项临蓐修立主动化改制。晋升主动化水准是公司年度要点劳动之一,2014年公司正式启动了此项劳动。 2014年,由公司主理担负的邦度科技部维持部署项目“邦产非晶带材正在电力体系中的利用开辟及工程化”正在京就手结束验收。该项目是安乐科技拉拢北京中机联供非晶科技股份有限公司、中兆培基(北京)电气有限公司以及沈阳变压器探究院股份有限公司,缠绕邦产非晶带材正在电力体系中的利用开辟。邦度“863部署”节能与新能源汽车庞大项目总体组电机仔肩专家、上海电驱动股份有限公司总司理及电动车家当技能立异政策定约秘书处元首来访安乐科技研发核心,互换并研商非晶资料正在新能源汽车中的试制。通过此次互换,两边对非晶资料正在新能源汽车中的试制充满了决心,会上缔造了劳动组,确立了“技能链串联,家当链并联”的合营形式。2014年,由安乐科技牵头的非晶定约加入“协同立异、 应对寻事—京津冀好手动”科技专题展展会,非晶定约合系家当链的收获动作符号性收获之一正在能源资源高效诈欺板块举行了展现。 2014年,公司构制专利申请69项,获授权60项,此中“一种铁基非晶合金宽带及其修制手腕”荣获中邦专利的最高奖项“专利金奖”。“稀土永磁家当技能升级与集缔造异”项目获邦度科技发展二等奖,“金刚石用具优秀制备技能及家当利用”项目与“LED及石英玻璃行业用大尺寸、高机能钨成品开辟”项目分辨荣获冶金科学技能三等奖。“高速钢大盘重盘条开辟”获石家庄市科学技能奖二等奖。安乐超硬荣获“中邦人制金刚石五十年立异型企业”。其它,公司研制的合系环节资料还告捷利用于“神舟十号”、“嫦娥三号探月工程”等邦度要点项目,助力邦度航天工作的进展。2014年,公司副总裁杨文义荣获“寰宇钢铁工业劳动圭臬”,公司技能总监周少雄荣获年度中邦“优良工程师奖”。 五、境况维持和可不断进展 动作负仔肩的金属新资料企业,增强资源节俭和境况维持是公司劳动的重中之重。公司戮力于通过陆续的技能立异和技能利用,进展节能家当,开辟节能产物,升高资源归纳诈欺功用,加添环保加入,革新工艺流程,低重污染物排放,争持走低加入、低消磨、低排放和高功用的可不断进展之道,踊跃创修资源节俭型和境况友情型企业,勤奋成为与社会和境况协和进展的高度受尊崇的企业。 公司以研习新《环保法》为开始,踊跃构制各层级打点职员与下层员工以新《环保法》的篡改思绪和要点修订实质等方面举行体系的培训和研习,使进一步明白到境况维持劳动的新情景、新转化、新央浼,并对比目前合系劳动,从编制、轨制、流程等方面入手梳理,为下一步更好的展开劳动奠定底子。依照邦度合于节能降耗打点力度的央浼,公司从理念节能、技能节能、构制节能三方面入手,正在整年的能源打点历程中,将节能倾向分析到车间、班组和岗亭,并按期对节能倾向结束景况举行考评,落实节能视察赏罚轨制,就手结束北京市发改委下达的2014年度节能倾向。 启动能源打点编制和碳排放打点编制创设。2014年10月,市发改委、质监局、财务局拉拢下发的《合于加快促进正在京万家企业和市级视察要点用能单元能源打点体系和碳排放打点编制创设劳动的报告》,依照报告央浼,公司启动能源打点编制认证和碳排放编制评判合系劳动,部署正在2015年获取能源打点编制认证和碳排放打点编制评判。 展开干净临蓐审核劳动。2014年10月,公司收到市发改委、环保局、经信委拉拢下发的《合于加快促进施行干净临蓐审核劳动的报告》,为裁减资源消磨和排放,低重审核本钱,公司提前施行干净临蓐审核劳动。此中公司功用资料工作部正在2014年12月份正式通过了北京市发改委、市环保局“2014年度干净临蓐审核”。 施行二氧化碳排放权来往。2013年11月,北京市推出了二氧化碳排放权来往市集,为合适市集的需求,2014年公司制订集体碳来往战术,实时向上反应情景,编制规章主意,真切职责到岗,完毕常态化打点,并正在2014年6月15日履约期之前,依照公司二氧化碳实践的排放景况,施行碳排放权来往,并实时履约,获取了政府的好评与必然。 为维持家当基地周疆域况,低重职业病危机,维持员工身心壮健,公司连接展开境况和岗亭监测行径,对3个基地4个大项12个小项103个监测点施行通例境况监测,对排查出的超标监测点下发整改报告,并监视践诺。对临蓐和实习历程中出现的损害毁灭物,公司苛肃服从邦度合系公法律例央浼通过有天性的单元举行接收处置。同时肆意饱吹各单元对内施行岗亭境况监测,周详摸清各污染事情隐患,贯串职业壮健等合系专项劳动有针对性的做好境况监测预案,赢得了优越结果。 动作中邦金属新资料的领军企业,公司平昔戮力于产物节能机能的晋升和新能源技能的研发。公司临蓐的非晶带材用于电力体系配电变压器中以取代硅钢资料,可低重空载损耗60%-70%,是一种榜样的绿色修制和绿色利用相贯串的“双绿色”高效节能资料。公司正在底子探究、资料探究、工艺设备、测试判辨和利用开辟等中央技能方面,造成了整套具有自助常识产权的非晶家当化技能编制。该资料还曾获取首届中邦上市公司境况仔肩探问“中邦上市公司最佳生态 安排产物奖”。2014年,公司技能立异庞大专项《非晶带材扩产技能集成与树模线创设的议案》项目已抵达预期倾向,结束了项宗旨技能视察目标和树模临蓐线目标,董事会容许验收通过该项目。 六、大众相合和社会公益工作 企业的产业出处于社会,企业的进展离不开社会,动作企业公民理应回馈社会。公司珍视与社会的协和共生,实施社会仔肩,鼓吹科技和经济神速进展。 同时踊跃插足社区创设,激发职工志气效劳社会;亲切支柱培育、文明、卫生等大众福利工作;正在发作庞大自然苦难和突发事情的景况下,踊跃供应财力、物力和人力等方面的支柱与援助。 2014年,安乐科技上缴税金约1.6亿元,自缔造今后累计征税约16亿元,为本地经济进展做出自己孝敬。公司荣获北京市2013-2014年度《征税信用A级企业》证书。为了更好地接受邦度经济与社会进展的仔肩,公司踊跃担负“十二五”科技部署项目、邦度科技庞大专项、邦度科技维持部署、863部署等邦度科技项目,通过供应科学化的技能维持和合理化的修争论证,为邦民经济可不断进展陆续孝敬自己力气。正在由安乐科技宏壮职工和股东配合捐资助修的四川省阿坝藏族羌族自治州松潘县川主寺镇第二小学“安乐爱心教学归纳楼”正式揭牌后,公司不断合心学校学生的研习、生计景况,踊跃寻求处理主意,努力排忧解难,让爱心通报,让指望传承。公司号令和构制宏壮职工投身社区公益劳动,踊跃加入学雷锋社区便民效劳行径,公司200余人的青年志气者效劳队承袭“贡献、交情、互助、发展”的志气者精神插足志气行径。公司动作中合村科技园区海淀园的一家高新技能企业,公司团委踊跃相应海淀园团工委的号令,构制公司宏壮团员青年踊跃插足海淀园团工委举办的各项行径,为园区青年劳动和文明创设做出应有的孝敬,同时也获得了构制的必然和青年的认同。2014年,公司团委荣获了海淀园团工委“优秀团构制”称呼,并被推选为海淀区精良团委候选单元。 七、预计 实施社会仔肩是企业应尽的仔肩,安乐科技将社会仔肩视为企业谋划打点的紧要构成部份。从2008年入手,公司就争持每年按期宣告企业社会仔肩呈报,检视自己社会仔肩的实施景况,量度自己社会仔肩的代价成立。公司自上市今后正在陆续谋求企业经济效益的同时,以贯彻落实科学进展观为诱导,以鼓吹社会协和进展为己任,踊跃担负对好处合系方的仔肩。 2015年,公司谋划将面对更苛苛的市集与本钱的双重压力,将加大转变力度,优化资源摆设,缠绕“夯实底子、盘活资源、调理机合、遵照底线、转型进展”主导思思展开劳动。2015年,公司将连接调理市集、产物机合,周详低重归纳本钱,饱吹资金聚会打点。连接实践“用户至上”的理念,搭修公司聚会采购电子化平台,完好采购渠道创设。完好绩效视察和薪酬分派编制,修造众元化的员工福利编制。完好立异机制,引发立异生气。争持以市集为导向,通过施行技能立异庞大专项效劳与维持公司家当进展。变动运营形式,鼓吹家当机合调理,从低本钱修制向质料为先修制变动,从粗放修制向绿色修制变动,从临蓐修制向效劳修制变动。进一步晋升公法打点水准、公法打点与营业的调解度,落实“依法计划、合规谋划”。贯彻落实新《安适临蓐法》和《境况维持法》,深化安适临蓐、归纳管束、境况维持和能源打点。坚硬和拓展公共道道培育执行行径收获,将深远展开群教行径与鼓吹公司转变进展有机贯串。进一步发扬公司文明,巩固公司凝固力、向心力、践诺力,肆意塑制和提议以市集为导向、以用户为核心、以孝敬者为本,珍惜代价成立的企业文明,引发员工踊跃性。 来日,政府和社会对企业实施社会仔肩愈发注意,安乐科技自己对实施社会仔肩的剖判与执行也将进一步深远。正在企业谋划行径中,公司将蓄钢铁探究总院金属资料探究六十年之力,以“立异饱吹科技发展,资料改革人类生计”为任务,踊跃行为,善尽仔肩,完毕公司可不断进展。 八、呈报解说 呈报克日:2014年1月1日-2014年12月31日,个别实质及数据得当追溯以前年份。 呈报周期:本呈报每年一期,与公司年度呈报同时宣告。 编写根据:根据深圳证券来往所《上市公司社会仔肩指引》和邦务院邦资委《合于重心企业实施社会仔肩的诱导睹地》,并参照环球呈报提议构制(GRI)的《可不断进展呈报指南》(G3.1)编写。 称呼解说:为了便于外述和利便阅读,“安乐科技股份有限公司”正在本呈报中也以“安乐科技”、“公司”、“咱们”体现。 安乐科技股份有限公司 2015年3月19日

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